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勞動報:今年企業工資平均增長指導線:12%

    2014年本市企業工資增長指導線為:平均12%。生產經營正常、經濟效益增長的企業,可參照平均線確定工資增長水平。記者昨日從市人保局了解到,根據最近印發的《關于2014本市企業工資增長指導線的通知》要求,企業應當建立職工工資與勞動生產率提高同步的增長機制,一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度。

  日前,市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會、企業家協會、市工商業聯合會聯合印發了《關于2014年本市企業工資增長指導線的通知》。2014年本市企業工資增長指導線為:平均線12%。生產經營正常、經濟效益增長的企業,可參照平均線確定工資增長水平。其中,上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的,可參照平均線以下水平增長工資;上線16%。生產經營正常、經濟效益較好,并且上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業,可參照上線增長工資;下線5%。經濟效益較差的企業,可參照下線增長工資。生產經營困難、虧損的企業,經職工代表大會(或全體職工大會)討論通過后,可以低于下線。

  《通知》要求,企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制,積極開展工資集體協商,合理確定本企業職工工資平均增長幅度,以及不同崗位人員的工資調整幅度,既促進企業的發展,又保障職工的權益,維護勞動關系的和諧穩定。企業在確定工資增長時,應著力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平,一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度;要妥善處理好高管與普通職工的工資分配關系,企業高管的工資增長應低于本企業職工工資的平均增長幅度。

 來源:勞動報   
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